| 以人为本 走可持续发展之路——株洲芦淞区江山置业有限公司文明建设纪实 |
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| 2007-12-25 10:45 文章来源：株洲市芦淞区招商局转载《株洲日报》 |
| 文章类型：转载 内容分类：新闻 |
株洲芦淞区江山置业有限公司成立于2001年，总资产6亿元，所属三大市场安置就业7600余人，今年预计实现经营收入5亿元，实现利税5000万元。公司始终坚持落实科学发展观，以努力构建和谐为目标，全面推进公司文明建设，取得了显著的成效。3年来，先后荣获湖南省文明单位、湖南省招工扶贫先进企业、湖南省 “四五”普法依法治理先进单位、湖南省守合同重信用单位、株洲市纳税工作先进单位、株洲市就业再就业先进单位、株洲市优秀非公有制企业等荣誉。公司董事长刘晓武被授予省、市劳模，省工商界诚信人物、省关爱员工的优秀民营企业家等荣誉。
乘势而上 科学发展
2007年是公司的 “产业年”，公司按照以高新技术产业为先导，以房地产开发、市场经营为基础，以传统工业、农业产业化为辅助的集团化发展思路，开展了一系列工作，实现了快速、健康发展。
大力发展工业项目。大力发展高新技术产业，精心打造江山生物科技园。公司在栗雨工业园征地240亩，投资6.45亿元建设生物科技园。科技园的核心是与中国科学院理化技术研究所共建的科研生产基地，基地的首个项目是年产3000公斤25-羟基活性维生素D3生产项目。科技园的生物制药项目与北京昭衍博纳新药研究中心合资建设，首批计划生产抗癌生物导弹等5种药品。科技园项目已正式开工建设，计划在2008年年底前全部建成投产，达产后，年产值达35亿元以上。改造提升传统工业项目，公司投资2亿元在董家塅扩建橱柜生产线，具备年产5万套的生产能力、年产值将达5亿元，可为社会提供500个就业岗位。
稳步发展出口包装箱项目。公司出口包装厂已成为湖南省检验检疫局四家定点生产厂家之一，出口货物木质包装占据了湖南省30%的市场份额。
努力打造精品房产。公司成立以来，先后开发了湘江四季花园、中南食品大市场、江山建材大市场等项目，对金三角大市场进行了改造提升，取得了较大成功。今年，总投资达7亿元的锦绣江山项目已全面铺开，项目以其科学的规划，齐全的配套，优良的质量，贴心的服务，典雅的外观受到了广大市民的青睐，房屋销售十分理想。
全面提升市场经营水平。牢固树立顾客至上的理念，努力提高服务水平，营造良好的经营环境。金三角大市场、江山建材大市场和中南食品大市场繁荣稳定，档次品位提升，效益持续攀升，发展前景看好，成为公司发展的基石。
科学管理 夯实基础
管理的基础是制度。公司根据现代企业制度的要求，完善了企业的法人治理结构，建立健全了一系列制度，做到按制度办事，用制度管人。规范人事管理。公司制定了系统的员工管理计划和人事管理政策，建立科学的员工评价机制、薪酬机制、激励机制；员工的地位、薪酬直接与业绩挂钩，营造出尊重知识、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。进行ISO9000系列质量认证，进一步推行和落实标准化管理，建立完善的质量管理体系，质量认证顺利通过；根据公司的产业布局，完善了公司的集团化发展架构。实行民主管理，公司的管理做到了系列化，科学化，程序化，民主化。公司的各项投资，新的制度出台，都要通过各种渠道、各种会议形式进行公开讨论，征求意见，集思广益，员工福利政策，劳动保障和劳动安全方面的制度与工会充分协商，并经职工代表会议通过。
以人为本 构建和谐
坚持以人为本是企业文化的出发点和归宿。办企业是为了人，也要依靠人。企业陷入困境，其原因，一是远离客户，二是远离员工。而远离客户大多是从远离员工开始的。公司始终坚持以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性开展工作。全面落实劳动合同制，与工会签订了集体合同，与所有员工续签了3年劳动合同；努力提高员工工资，员工年收入高于全市平均水平；认真落实福利政策，给每位员工交足了养老、医疗等五大保险，给所有职工发放住房补贴；关心员工身体健康，努力改善员工工作条件，确保员工劳动安全，组织公司劳模、标兵、先进员工到外地疗养；积极推行带薪休假，减轻员工工作压力，提高员工工作质量；努力营造和谐氛围，员工生日，公司送上生日蛋糕，体现公司关爱。
坚持以人为本，将企业办成一个学习型组织，可以使员工实现自我价值，为企业发展提供智力支持。公司设立培训基金，加强员工培训。坚持携手发展，共赢未来的理念，构建了学历教育与专业培训相结合，思想教育与技能训练相结合，岗前培训与岗中培训相结合，覆盖公司高、中、低层的立体培训体系，取得了良好成效。鼓励员工自学成才，对通过自学取得学历证书及专业证书的员工给予奖励。今年4月份，该公司组织全体员工在国安山庄培训基地，分四批进行封闭式培训。选派一批骨干分四批赴深圳中海物业学习系列专业知识，提升员工的综合素质，现在他们已基本成为生物科技、工业和房产等多元产业发展的生产骨干和主力军。
奉献社会 增强责任
企业的发展离不开社会的支撑，社会的进步离不开企业的发展，企业应当承担相应的社会责任。积极上缴各种税费，近三年上缴税金年均递增50％以上，成为A级纳税企业。坚持诚信经营，严格按照约定履行义务，切实维护顾客权益，从未拖欠各种款项。热心社会公益事业，先后向社会捐款近300万元，为寒门学子、慈善机构、灾区人民、困难低保户、社区建设、新农村建设等奉献爱心。今年春节刚过，市血站血源告急，董事长刘晓武亲自带头，220多名员工踊跃报名，一次献血20900ml，解决了血站燃眉之急。今年我市遭遇洪灾，在工作非常紧张的情况下，选派一批民兵赴茶陵和市内抗洪抢险，抢救被洪水围困群众1200多人。湘潭发生山火，公司组织民兵参与扑救，受到了省、市领导的高度赞扬。传统节日来临，公司坚持给移交社区的原木材公司离退休人员发放过节费，三年来从不间断。每年除夕，董事长刘晓武亲自带领有关人员登门给离休老干部拜年，送上祝福，送上关爱。
加强党建 促进文明
党建工作能否在企业同步开展，已成为非公有制企业所面临的一项重大课题。公司董事会认为，发挥党组织在非公有制企业中的监督和引导作用，是企业管理中的一大特色。尽管非公有制企业与国有企业在所有制性质上有区别，但党的建设必须加强，不能削弱。积极发挥党组织的作用，有利于凝结人心，团结队伍，构建和谐，促进企业健康发展。公司董事长兼任党委书记，对党建工作负总责，专职党委副书记、党委工作办专门负责党建工作。公司党委在上级党委正确领导下，始终坚持以经济工作为中心，以党建工作服务于经济工作，联系实际创造性地开展了一系列党建工作和活动，从而提高了党组织在企业中的地位，促使公司经济又好又快发展。
公司党委结合实际，制定了《公司党委2007年度党建工作安排》；坚持了“三会一课“制度；在七•一前夕，组织全公司33名入党积极分子进行了培训；对公司全体党员进行了民主评议；并于6月30日组织全公司党员赴伟人毛泽东故居，开展了庆七•一暨表彰先进、新党员宣誓大会，发展新党员5名，公司党员达到91名。公司还及时组织全公司党员观看了宣教电影《生死牛玉儒》。各党支部认真按照 《公司党委2007年度党建工作安排》，创造性地开展工作。机关党支部在七•一前夕组织党员捐款购买礼品到福利院慰问孤残儿童；江山建材大市场党支部组织党员多次参加义务劳动；各支部还开展读书会、演讲会，为经营户重病子女捐款送物。公司党委主编的《江山简讯》，刊发党建文章20多篇；在党报党刊上发表党建文章10多篇近万字，产生了良好的社会效果。由于党委加强了党的组织建设、作风建设，党员的先锋模范作用得到充分体现，培养了员工积极向上的文明风气。
各项工作 齐抓共管
国家要繁荣昌盛，企业要做大做强，员工才会安居乐业、幸福美满。公司领导层始终坚持以文明建设来促进公司发展，以公司发展来实现社会和谐，以社会和谐来体现社会的文明和进步。今年公司下发了《‘五五’普法规划》和《2007年度‘五五’普法计划》，各党支部也依据公司党委的布置，结合实际，制定了普法计划，创造性地开展工作。建立和完善创安机制，努力打造平安企业，为公司的发展创造了平安宽松的环境，为打造 “法治江山”、“和谐江山”、“平安江山”，作出了应有的贡献，连年被省、市、区评为社会治安综合治理先进单位。
公司下属三大市场，2个房产项目部，加上员工，纳入计划生育管辖范围的人员达7600多人，人员复杂，流动性大。几年来，公司始终围绕 “争先创优目标”，做到层层有人管，事事有人抓，扎实做好计划生育工作，始终保持晚婚晚育率100%，优生优育率100%，超生率为0。
展望未来，株洲江山置业有限公司将在上级党委、政府的正确领导下，认真贯彻十七大精神，坚持科学发展观，抢抓机遇，乘势而上，加快发展。未来五年，公司的总体目标是，企业快速发展，人才结构合理，效益大幅增长，文化先进科学，内外和谐共处，年销售收入达到50亿元，年利税总额5亿元，安排就业10000人。
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